Dona Sarkar ?uvre Afin de plus de diversite au sein d’ J’ai tech

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via Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 ans, sa technologie reste avant tout un outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime avec peu de la plateforme de digitalisation quelques entreprises, celle-ci se bat concernant democratiser son acces a tou·te·s. De passage pour Marseille, votre developpeuse de formation nous a parle de son experience dans la tech ainsi que l’espace que les femmes y occupent de nos jours.

Lorsque sa jeune Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, au tournant des annees 2000, elle n’a toujours pas touche pour votre ordi mais a du tete vos success stories pour G gle enfin ils de Faceb k, lances via quelques jeunes bien pile sortis des bancs d’la fac. Vingt piges plus tard, sa carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, elle a dirige pendant trois annees le chantier Windows Insiders, de communaute pour 17 millions de gens , lequel testent des nouvelles facettes de ce systeme d’exploitation , ainsi, qu’elle a contribue pour etendre partout dans le monde.

Depuis octobre soir, anime ma Microsoft Power Platform, une suite d’outils qui permettront a toutes les entreprises de creer quelques applis, des e-boutiques Web mais aussi Plusieurs chatbots, avec Grace a peu ou aucune connaissance en code. En parallele, celle-ci an alors coache Plusieurs entrepreneurs au sein de quelques pays emergents, poste quelques livres dont Hello World a destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie nos conferences pour travers l’univers , et aussi cree sa propre ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me parle rendu profit du avoir la possibilite de enorme que donnait Mon code.”

Suivie via 72 000 abonne·e·s via Twitter, cette est de nos jours reconnue comme 1 role model au sein d’ votre tech. Nous l’avons rencontree a ma conference Microsoft Ignite a Paris du novembre, qui rassemble chaque annee Plusieurs leaders du secteur et quelques developpeur·se·s pour l’affut quelques dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce , lequel t’a fourni besoin de faire carriere au sein d’ la tech?

J’ai grandi pour Detroit, au sein de Le milieu defavorise. Comme de nombreuses gens la-bas, ma famille travaillait Avec l’industrie automobile. Mon pere voulait que j’ vise Pas haut. Des la fin des annees 90, les jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et a se lancer au milieu en tech , et progressaient de suite au sein d’ leur carriere. Aussi J’me me sens dit par exemple moi aussi?

Quels obstacles se seront dresses Avec ta route, de tant que femme?

Des que je suis arrivee de cours d’informatique a l’Universite du Michigan, je n’avais toujours pas eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s de mon file, j’etais l’une quelques seul·e·s pour ne pas grand chose y connaitre , et nous n’etions que quatre jeunes femmes. J’me me sens reclame si j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage d’un code soit 1 style pour mec. J’ai totalement echoue pour ce cours, Pourtant J’me parle accrochee et sa deuxieme fois, j’ai reussi. Je me suis rendu compte du etre en mesure de imposante que donnait Un code pour votre fin pour votre , qui durait six mois, j’etais deja capable pour creer faire mes propres jeux video. Bientot, je pourrais construire des applis, des sites Web… Je suis donc restee Avec ce cursus, fascinee avec l’idee qu’on pourra creer des trucs a partir pour que dalle. Je suis plutot une artiste au sein d’ l’ame, j’ai forcement aime dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une structure d’art parmi d’autres.

Le sentiment pour ne pas etre a sa propre place est-il 1 symptome en “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche principalement ces dames?

Voili , completement. Je me suis forcement sentie comme 1 imposteure. J’ai Le sentiment a chaque soir que j’dois faire quelque chose que je n’ai jamais fait. Tel je l’expliquais dans une telle conference Ted, la seule maniere pour Votre surmonter avait l’air d’observer , lequel etait qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , et se rendre profit que ca n’a que dalle de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames seront davantage concernees par votre syndrome, cela dit, j’imagine qu’elles sont simplement plus enclines a en parler. Tous les n’osent du parler a personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches Avec ce theme sont quelques .

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition reste plutot equilibree via l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 femmes concernant 120 000 salarie·e·s), et cette varie par rapport aux secteurs. Sa proportion de jeunes femmes de de plomberie demeure assez basse, entre autres. Notre meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de dames dans ce milieu reste de faire de sorte qu’elles se trouvent assez visibles. Or beaucoup de dames n’aiment jamais etre du centre de l’attention et aller donner des conferences. J’suis quelqu’un pour vraiment reservee et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur a coder, Pourtant la mentor avait l’air formelle “Dona, lorsque les individus ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront pas que ton parcours reste possible”.

Qu’apportent les reseaux pour dames au sein de Microsoft, tel Women in Technology?

Il s’agit d’un Pas grand reseau pour l’entreprise, qui reunit diverses milliers pour jeunes filles issues pour secteurs differents. Une philosophie consiste pour conserver notre authenticite l’objectif n’est aucune changer ni d’imiter vos hommes. Nous avons aussi de nombreux autres groupes pour parole Pas reduits, d’une centaine de personnes, tel ces dames en Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce qu’ils nous permettront de nous encourager pour accomplir Plusieurs choses et a sortir pour ce zone pour confort. J’imagine aussi que les femmes experimentees devraient mettre en avant Notre Pas possible ces dames plus jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais gu la ou j’suis de nos jours. Il est aussi important de construire des relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, qui seront capables d’influencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ leur dis souvent que s’ils veulent en diversite au sein d’ leurs equipes, sa bonne volonte ne suffit Manque on doit aller pour la retrouve de multiples types de gens, de se rendant a l’AfroTech Conference ou aux evenements organises avec Women in Tech, par exemple.

“Il faudra lutter contre l’idee que les matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent Manque leurs filles.”

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee pour favoriser sa diversite au sein des disciplines scientifiques?

C’est 1 communaute et mon blog dont l’objectif reste de montrer que des apparences ne disent que dalle pour des capacites. Une l k n’a pas de importance, nous pourrions tous etre des ingenieur·e·s au sein d’ la tech. Afin de illustrer votre message, nous avons realise une centaine d’interviews avec Grace a Plusieurs gens du monde entier.

Comment encourager leurs filles, Notre plus tot possible, pour se diriger en direction de la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter a Le qu’aiment les enfants (le caractere divertissant et interactif, claque de batir soi-meme quelques accessoires…) Apres, il est important que des individus comme mon emmenagement aillent un parler de leurs projets, afin que quelques filles de 5 annees puissent se dire qu’elles peuvent y arriver lorsque elles Mon souhaitent. C’est Le que j’ fais dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons dans quelques classes Afin de savoir tous les bases de ce code aux enfants. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que des matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent jamais nos filles. On ne un evoque pas de ne pas etudier leurs arts, votre litterature ou sa communication. Or l’informatique est de la discipline Prealablement bien creative.