Destine a toutes les commerciaux, Cosh propose un recrutement via affinites.

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Mes offres qui leurs sont proposees «matchent» avec un profil, leur motivation et leurs attentes.

environ details avec Arthur Philippe, CEO de Cosh.

Notre Journal Plusieurs RH: Que propose Cosh?

Arthur Philippe?, CEO: Cosh est la premiere plateforme de recrutement affinitaire dediee aux https://besthookupwebsites.org/fr/milfaholic-review/ fonctions commerciales.

Le recrutement affinitaire consiste a prendre en compte la personnalite et les motivations des candidats au processus de recrutement.

L’idee est simple:

• presenter aux firmes des commerciaux disponibles sur le marche et qui matchent sur les criteres cles des attentes: niveau d’etudes, annees d’experiences, localite, remuneration, niveau de langue… et surtout personnalite et motivations des candidats (style commecial).
• presenter aux commerciaux des offres d’emploi qui matchent avec leurs attentes avec votre indicateur d’affinite technique

Quelle est ce proposition de valeur?

Tout d’abord, nous observons une inversion entre la courbe de l’offre ainsi que la demande sur ce marche: depuis plus d’entreprises qui recherchent des commerciaux qu’il n’y a de commerciaux disponibles.

Egalement, les meilleurs commerciaux restent en moyenne 45 journees sur le marche de l’emploi et les processus de recrutement durent habituellement 2 mois. Ce paraissent des raisons qui expliquent la difficulte des entreprises a recruter via ces postes.

Notre systeme va permettre de reduire de 45 heures le processus de recrutement et ainsi d’etre beaucoup reactif lorsqu’un talent est en recherche de nouvelles opportunites.

Pour des candidats, l’interet est d’etre oriente vers des offres qui correspondent a leurs criteres ainsi que pouvoir se concentrer via celles avec lesquelles ils ont le plus de probabilite de succes.

Qui seront les utilisateurs?

Nous comptons aujourd’hui pres de 400 comptes recruteurs qui sont generalement des responsables de recrutement Afin de les firmes, des consultants en recrutement pour nos cabinets voire des patrons de PME.

Parallelement a i§a, nous comptons plus de 30 000 commerciaux inscrits dont la majeure partie sont des terrains ou sedentaires btob/btoc.

Je n’ai gui?re precise tout a l’heure mais Quand des candidats s’inscrivent sur cosh.me, la toute premiere etape pour eux est de realiser le SQ-1, notre test de personnalite. C’est et cela permet de calculer l’affinite professionnelle au milieu des offres. Je precise ici que les candidats ont acces a leur resultats au test ce qui leur permet de connaitre leur ton commercial.

Quel reste la plan de developpement?

Notre road map reste beaucoup rempli! Continuer a ameliorer notre algorithme, developper une machine learning… Nous reflechissons egalement a la mise en place d’entretien video et d’un test d’evaluation des talents.

Nous comptons i?tre LA plateforme de qualite Afin de les fonctions commerciales d’ici a la fin 2017 en multipliant par 10 le nombre de commerciaux inscrits.

L’internationalisation sera si»rement un des enjeux de 2018.

Quels paraissent ces enjeux?

Nos differents enjeux sont:

– Continuer a progresser via une marche et creer le reflexe Cosh Afin de des commerciaux en recherche d’opportunite.

– Nous avons demarre des discussions avec des investisseurs afin d’accelerer une developpement. Pour l’instant nos discussions restent ouvertes! A bon entendeur…

– Nous envisageons de recruter des developpeurs, des commerciaux et charge(e)s de com concernant le premier semestre 2017.

Qu’est et cela vous distingue de vos concurrents?

Nous sommes concurrents des sites emplois classiques que nous connaissons tous dont certains specialises dans la fonction commerciale. Cependant nous sommes les seuls a proposer la dimension affinitaire.

Egalement nous clients eux-memes qui craignent Afin de certains la digitalisation de leur fonction!